ОБЯВА

На основание чл. 90, чл.91, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда и във връзка с реализиране на  Договор BG05SFPR002-2.003-0129-C01, проект „Бъдеще за децата  на община Кърджали”, по Процедура BG05SFPR002-2.003 „Бъдеще за децата“, финансирана от Европейски социален фонд плюс, чрез Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 г.

Община Кърджали обявява конкурс по документи и събеседване за заемане  на длъжността: „Координатор“ за извършване на дейности по Специфична цел 3 от проекта.

            Основната цел на проекта е предоставяне на комплекс от социални и интегрирани здравно-социални услуги, включително в домашна среда, както и други видове консултативна подкрепа за превенция на рисковете от изоставяне на детето, намаляване на негативните тенденции, свързани с детската бедност, както и подобряване качеството на живот на децата в нужда и техните семейства в Община Кърджали.

            Специфични цели на проекта са:

            -Осигуряване на подкрепа на деца и семейства в неравностойно положение.

            -Насърчаване на социалното включване, чрез предоставяне на дейности за подобряване достъпа до интегрирани услуги и равни възможности за включване.

            -Осигуряване на подходяща социална закрила на представителите на маргинализираните общности.

            -Подобряване качеството на живот на децата и семействата в неравностойно положение.

            -Разширяване на предоставяните услуги в община Кърджали.

            Целева група по проекта са:

- Деца в нужда и техните семейства;

-Служители на доставчици на социални и/или интегрирани здравно-социални услуги.

По Специфична цел 2: „Насърчаване на социално-икономическата интеграция на маргинализираните общности като ромите” наетите служители ще работят в следните направления:

• Здравна профилактика и превенция, информираност за здравното обслужване на гражданите и до достъпа до здравни грижи;
• Програми за превенция в най уязвимите и маргинализирани общности , като програми за превенция на ранни бракове и раждания и семейно планиране, подготовка за включване в образователната система и други според идентифицираните нужди;
• Мерки за повишаване на здравната култура по отношение превенция на болестите при децата.

По Специфична цел 3: „Подобряване на равния и навременен достъп до качествени и устойчиви услуги на достъпна цена, включително услуги, които стимулират достъпа до жилищно настаняване и ориентирани към индивида грижи, включително здравеопазване; модернизиране на системите за социална закрила, включително насърчаване на достъпа до социална закрила, като се обръща особено внимание на децата и групите в неравностойно положение; подобряване на достъпността, включително за хората с увреждания, ефективността и устойчивостта на системите за здравеопазване и на услугите за полагане на дългосрочни грижи” наетите служители ще работят по следните направления:

• Услуги за ранно детско развитие;
• Предоставяне на патронажна грижа за деца от 0 до 3 години;
• Предоставяне на превантивни и подкрепящи услуги в общността за деца и младежи до завършването на средно образование, но не повече от 20-годишна възраст;
• Интегрирани здравно-социални услуги за деца и младежи до завършването на средно образование, но не повече от 20-годишна възраст, вкл. с увреждания и с потребност от постоянни медицински грижи;
• Подкрепа за младежи до завършването на средно образование, но не повече от 20-годишна възраст, ползващи социални услуги за резидентна грижа.

МИНИМАЛНИ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТИТЕ ПО СПЕЦИФИЧНА ЦЕЛ:

1. Изисквания за заемане на длъжността  „Координатор”- 1 брой на непълно работно време 4 часа.

• Образователно квалификационна степен: висше-бакалавър;
• Област на образованието: хуманитарни науки; социални, стопански и правни науки; педагогически науки и здравеопазване;
• Професионален опит (продължителност и вид): не се изисква. 
• Допълнителна квалификация: компютърна грамотност, минимално: Microsoft Office, Internet

Описание на длъжността: Организира, координира и контролира  предоставяните дейности по Специфична цел 3. Изготвя графици на служителите, осъществяваните дейности с потребителите, отчети и др. Изготвя програми, планове, образователни материали и др. документи. Планира и управлява ресурсите (човешки, материални и времеви), осигурявайки ефективно разпределение на задачите и постигане на целите на проекта. Създава и поддържа база данни относно всички услуги по проекта и всички потребители по отделните дейности. Взаимодейства с образователни, здравни и социални институции, участва в събития и срещи, които са от значение за проекта. Осигурява ефективна комуникация между екипа и външни партньори, подобрявайки взаимодействието със заинтересованите страни. Изпълнява и други задачи според спецификата на длъжността.

ИЗИСКВАНИЯ ЗА  ДЛЪЖНОСТТА:

• Предимство: доказан опит, свързан със социална работа. Желание и мотивация за работа с лица от маргинализираните общности живеещи на територията на общината.

• Специфични изисквания: познаване на нормативната уредба в областта здравните и социалните услуги
• Специални умения: Способност за работа с деца и семейства; Задължение за съдействие по чл.7 от ЗЗДет. Способност за работа с лица от различни уязвими групи и общности. Умения за бърза, адекватна реакция и вземане на решения в ситуация на криза, емоционален конфликт, осъществяване на кризисни интервенции, умения за адекватно поведение при работа с лица агресивно/автоагресивно поведение и др. Добри комуникативни умения и умения за работа в екип и при междуинституционално сътрудничество и взаимодействие
• Специални изисквания за всички длъжността:

• Да няма наложено дисциплинарно наказание „Уволнение” по Кодекса на труда, освен ако уволнението не е отменено като незаконно по съответния ред;
• Да не е лишаван по съдебен ред от правото да заема съответната длъжност;
• Добро психическо  и физическо здраве и емоционална устойчивост.

НЕОБХОДИМИ ДОКУМЕНТИ ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ:

• Заявление /по образец/;
• Документ за самоличност (за справка);
• Автобиография /по образец/;
• Документ за завършена степен на образование (копие);
• Документи за допълнителна квалификация (при наличие);
• Документ удостоверяващ трудовия стаж (копие на трудова книжка или служебна книжка, или друг документ, удостоверяващ професионалния опит);
• Копие от документ, удостоверяващ компютърна грамотност (при наличие на такъв);
• Декларация за съгласие за предоставяне и ползване на лични данни – (образец);
• Декларация за съдимост  – (образец);
• Декларация по чл.107а, ал. 1 от Кодекса на труда (образец).

МЯСТО И СРОК ЗА ПОДАВАНЕ НА ДОКУМЕНТИТЕ:

• Документите за участие в конкурса се подават всеки работен ден между 8.30 часа и 17.00 часа в информационния център на Общинска администрация - Кърджали, на адрес гр. Кърджали, бул.”България” №41.
• Документите се подават лично или чрез пълномощник /нотариално заверено пълномощно/, по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.
• Документи за конкурса могат да се получат в стая 107 или  113 на 1 етаж в сградата на Общинска администрация – Кърджали или да се изтеглят от сайта на Община Кърджали -www.kardjali.bg.
• Телефони за допълнителна информация: 0361/6 73 76, 0361/ 6 73 87 и 0361/6 73 86.
• Длъжностната характеристика за конкурсната длъжност се предоставя на кандидата при подаване на документите.  
• Краен срок за подаване на документи – 22.03.2024 г. включително

НАЧИН НА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСА:

• Първи етап: Допускане до конкурса- комисия определена със заповед разглежда подадените документи от кандидатите за съответствие на подадените документи с изискванията за заемане на длъжността. На недопуснатите кандидати се съобщават писмено съображенията за отказа. На допуснатите кандидати се съобщава датата, часът на започване и мястото за провеждане на конкурса
• Втори етап: Събеседване с кандидатите, с цел оценяване на професионалната подготовка и другите качества на кандидатите, необходими за заемането на длъжността.

Списъци на допуснатите кандидати и други съобщения във връзка с конкурса да бъдат изложени на таблото за информация на първи етаж на Община Кърджали.

ВАЖНО: Одобрените кандидати следва да представят следните допълнителни документи преди сключването на договор за обявените длъжности:

1. Свидетелство за съдимост;
2. Карта за предварителен медицински преглед.