Панорамен изглед на Кърджали

Начало

Обяви и съобщения

ОБЯВЛЕНИЕ

21 Януари 2025

ОБЯВЛЕНИЕ

Община Кърджали в качеството си на бенефициент по проект № BG-RRP-1.008-0001-C01 „Изграждане на младежки център в град Кърджали“, Договор за безвъзмездна финансова помощ Договор № BG-RRP-1.008-0001-C01, по Националния план за възстановяване и устойчивост,

ОБЯВЯВА ПРИЕМ НА ДОКУМЕНТИ ЗА СЛЕДНИТЕ ДЛЪЖНОСТИ:

I. ДИРЕКТОР НА МЛАДЕЖКИ ЦЕНТЪР – 1 Щ. БР.:

Основна цел на длъжността - Ръководи и отговаря за цялостната организация, координация и управление на дейността на Младежки център - Кърджали; контролира изпълнението на дейностите и работата на наетия персонал; изготвя графици на работа на наетите експерти; провежда обмен и активна комуникация с Национална мрежа на младежките центрове, Национален младежки форум, ММС, бизнес организации, НПО, публични, образователни и социални институции на територията на община Кърджали; координира работата по активно привличане, насочване, задържане и работа с ученици и млади хора; стратегическо планиране работата на центъра - създаване на споделена визия, мисия и стратегически план за устойчиво развитие, както и базиран на тях работен план; популяризира дейността на младежкия център пред местната общественост; подготвя и изпълнява проекти, в подкрепа развитието на центъра, финансирани от различни донори; изготвя справки, отчети и други необходими документи и дейности.

1. Минимални изисквания за заемане на длъжността:

Висше образование – завършена образователна степен бакалавър в сферата на социалните и/или хуманитарните дейности; публична администрация; мениджмънт; стопанско управление, педагогика;
Минимален професионален опит - 2 години. Опит на ръководна позиция – предимство;
Владеене на чужди езици е предимство (доказва се с диплома, сертификат или еквивалентни);
Да е дееспособно лице;
Да не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер и да не е лишено по съдебен ред от правото да заема съответната длъжност.

2. Специфични изисквания за заемане на длъжността:

Компютърна компетентност - Microsoft Office, Internet;
Познания на нормативната уредба в областта на младежката политика, образованието и социалните услуги;
Лични качества – добри комуникативни и организационни умения; лидерски и презентационни умения; умения за работа в екип; умения за решаване на проблеми; инициативен, отговорен и ориентиран към резултати.

3. Вид договор: Трудов – 8 часов работен ден.

4. Времетраене на договора: до изтичане срока на проекта.

/Длъжността се заема чрез сключване на трудов договор по чл.67, ал.1, т.2 от Кодекса на труда. Възнаграждението по трудовия договор се осигурява по проект № BG-RRP-1.008-0001-C01 „Изграждане на младежки център в град Кърджали“, Договор за безвъзмездна финансова помощ Договор № BG-RRP-1.008-0001-C01,, по Националния план за възстановяване и устойчивост, който се реализира в периода от 25.01.2024г. до 30.06.2026 г. и се изпълнява от Община Кърджали./

II. ДОМАКИН - РЕЦЕПЦИОНИСТ – 1 Щ. БР.:

Основна цел на длъжността – Рецепционистът подпомага дейността на младежкия център, като анализира, планира, организира и наблюдава работата в младежкия център. Запознава потребителите с условията за ползване на младежкия център и предлаганите услуги към него и тяхното регистриране; приемане на телефонни обаждания и друга комуникация с потребители и партньори.

Извършва контрол на влизане и излизане на посетителите на МЦ;
При необходимост изпълнява и други задачи, възложени във връзка с изпълнение на длъжността.
Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в МЦ.

Работата като домакин включва:

Извършва дейност по контрол на закупуване, доставка, съхранение и използване на материали и консумативи и води отчет за тях;

Съставя заявки за закупуване на материали и консумативи, необходими за дейността на МЦ;
Следи за правилното съхранение на материалите и консумативите;
Организира правилното и своевременно разпределение на материалите и консумативите сред служителите на МЦ;

Оформя отчетните документи при закупуване на материали и консумативи и тяхното транспортиране;
Води отчет за получените и предоставени материали и консумативи.

1. Минимални изисквания за заемане на длъжността:

Завършено средно образование;
Професионален опит – не се изисква;

Владеене на чужди езици – не задължително. Владеене на английски език е предимство (доказва се с диплома, сертификат или еквивалентни);
Да е дееспособно лице;
Да не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер и да не е лишено по съдебен ред от правото да заема съответната длъжност.

2. Специфични изисквания за заемане на длъжността:

Компютърни умения – минимум Microsoft Office, Internet.
Лични качества – много добри комуникативни и организационни умения; умения за работа в екип; инициативен, отговорен и ориентиран към резултати.

3. Вид договор: Трудов – 8 часов работен ден.

4. Времетраене на договора: до изтичане срока на проекта.

III. РОМСКИ ОБРАЗОВАТЕЛЕН МЕДИАТОР – 2 Щ. БР.:

Основна цел на длъжността – Ромският образователен медиатор е посредник между семействата, местните общности и различни институции. Съдейства за обхващането и качественото включване на младежите от уязвими общности, включително ромски, в неформални младежки дейности. Насърчава сътрудничеството с родителите на учениците в риск от отпадане от образователната система. Ромският образователен медиатор насърчава личностното, социално и образователно развитие на младите хора от уязвимите групи, включително роми. Стимулира и подкрепя участието на младежите

в общността, в различни доброволчески инициативи, сътрудничество с публични институции и неправителствените организации.

Минимални изисквания за заемане на длъжността:

Завършено средно образование; Висше образование – предимство;
Професионален опит – не се изисква;
Да е дееспособно лице;
Да не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер и да не е лишено по съдебен ред от правото да заема съответната длъжност.

2. Специфични изисквания за заемане на длъжността:

Компютърни умения - Microsoft Office, Internet;
Добро владеене на турски или ромски език – предимство;
Познаване на местните уязвими общности в община Кърджали, техните културни особености, език, традиции и т.н. – предимство;
Готовност за работа по график;
Лични качества – много добри комуникативни и организационни умения; инициативност, отговорност, коректност и толерантност; умения за работа в екип и спазването на срокове.

3. Вид договор: Трудов – 8 часов работен ден.

4. Времетраене на договора: до изтичане срока на проекта.

IV. МЛАДЕЖКИ РАБОТНИК – 5 Щ. БР.:

Основна цел на длъжността – Младежкият работник подпомага дейността на младежкия център, като анализира, планира, организира, наблюдава и оценява младежките дейности, въз основа на индивидуален подход и оценка на конкретните потребности на младежите. Младежкият работник работи за интеграция на младежи в неравностойно положение и такива в риск от социално изключване, роми и други

етноси. Подкрепя младите хора, като окуражава социалното им развитие и индивидуална реализация и подпомага пълноценното и равнопоставено участие в гражданския, политическия и икономическия живот. Предлага конструктивна и образователна реализация на свободното време, информация, съвет и подкрепа. Младежкият работник работи с ученици/младежи на възраст от 13 до 29 години.

1. Минимални изисквания за заемане на длъжността:

Завършено минимум средно образование. Висше образование - предимство;
Професионален опит – не се изисква;
Владеене на чужди езици – не задължително. Владеене на английски език е предимство (доказва се с диплома, сертификат или еквивалентни);
Да е дееспособно лице;
Да не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер и да не е лишено по съдебен ред от правото да заема съответната длъжност.

2. Специфични изисквания за заемане на длъжността:

Компютърни умения – минимум Microsoft Office, Internet.
Готовност за работа по график;
Лични качества – много добри комуникативни и организационни умения; умения за работа в екип; инициативен, отговорен и ориентиран към резултати.

3. Вид договор: Трудов – 8 часов работен ден.

4. Времетраене на договора: до изтичане срока на проекта.

V. ПСИХОЛОГ/ ПЕДАГОГ – 1 Щ. БР.:

Основна цел на длъжността: Осигуряване на специализирана психологическа подкрепа на деца и младежи по проблеми, свързани с тяхното поведение; взаимоотношенията им с връстници, родители, учители; психичното, личностното и интелектуалното им развитие. Осъществява консултиране на родители по проблемите

на взаимоотношенията с техните деца; личностното, интелектуалното и поведенческото развитие на децата им; кариерното им развитие. Подпомага училищното и професионално ориентиране и насочване на децата и младежите. Осъществява консултиране на младежките работници и ромските образователни медиатори назначени в Младежкия център по проблеми, произтичащи от взаимоотношенията и целевата им група. Организира индивидуални и групови дейности по придобиване на социални умения, изграждане на умения за справяне с насилието, превенция на рисково поведение.

1. Минимални изисквания за заемане на длъжността:

Образование - висше, завършена образователна степен бакалавър с професионално направление „Психолог”или ,,Педагог“;
Професионален опит в областта на социалните или образователните дейности – предимство;
Да е дееспособно лице;
Да не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер и да не е лишено по съдебен ред от правото да заема съответната длъжност.

2. Специфични изисквания за заемане на длъжността:

Компютърни умения - Microsoft Office, Internet;
Готовност за работа по утвърден график;
Лични качества – много добри комуникативни и организационни умения; инициативност, отговорност, коректност и толерантност; умения за работа в екип и спазването на срокове.

3. Вид договор: Трудов – 8 часов работен ден.

4. Времетраене на договора: до изтичане срока на проекта.

НЕОБХОДИМИ ДОКУМЕНТИ ЗА УЧАСТИЕ В КОНКУРСА:

1. Заявление за кандидатстване – (образец – Приложение 1);

2. Автобиография (образец – Приложение 2);

3. Декларация от лицето, че е дееспособно лице и не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер и да не е лишено по съдебен ред от правото да заема съответната длъжност (образец – Приложение 3);

4. Декларация за обстоятелствата по чл.107а, ал.1 от Кодекса на труда (образец – Приложение 4);

5. Документ за завършено образование (копие);

6. Документи, удостоверяващи трудовия стаж/ опит в съответната сфера, спрямо изискванията на длъжността – трудова книжка, служебна, осигурителна книжка в случай че се изискват (копие);

7. Документи, удостоверяващи допълнителни умения и квалификации, при наличие на такива (копие).

НАЧИН НА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСА

Подборът и оценката на кандидатите за персонал в Младежки център – гр. Кърджали се извършва на два етапа. За целта ще бъде сформирана комисия със Заповед на кмета на Община Кърджали за разглеждане, оценяване на документите за кандидатстване за работа и провеждане на интервю.

Първи етап- Подбор по документи. Проверка за съответствието на представените документи с обявените изисквания – административно съответствие, в 7 /седем/ дневен срок от изтичане срока на обявлението.

Комисията извършва проверка за съответствието на представените документи с минималните изисквания за всяка една длъжност. Оценяват се всички постъпили в срок документи. До участие в интервюто не се допускат лица, които не са представили необходимите документи, изброени в т. 2. „Необходими документи за участие в конкурса“ или представените документи не удостоверяват изпълнението на минималните изисквания, посочени в т. 1. от описанието на длъжностите.

Подборът по документи приключва с изготвянето на протокол и списък на допуснати и недопуснати кандидати, като в списъка с недопуснатите кандидати до интервю се посочват основанията за недопускането им, подписан от всички членове на комисията. Допуснатите по документи кандидати се насочват към втори етап от конкурса - интервю. Кандидатите се уведомяват по електронната поща или по телефон за часа, датата и мястото на провеждане на втория етап от конкурса.

Втори етап – интервю - в 7 /седем/ дневен срок след проверката на съответствието на представените документи.

Интервюто ще бъде насочено към проверка на мотивацията за работа, познанията на нормативната база в младежката политика, опита на кандидата и личностните качества.

Някои ключови компетентности, които ще имат водеща тежест:

Комуникативни и организационни умения: Ще се оценява способността на кандидата да комуникира ефективно и да организира дейности с младежи и други заинтересовани страни.
Работа в екип: Оценка на способността на кандидата да работи в екипна среда, което е важно за координирането на дейностите в младежкия център. Социалните умения са ключови за успешната работа на кандидата.
Умения за прилагане на индивидуален подход: Способност за адаптиране на работата към различните потребности на младежите.
Работа с уязвими групи: Особено важно за дейността на младежките работници, заложена в проекта.

В случай че двама или повече кандидати получат равен брой точки, по-високо ще бъде класиран кандидатът, който е доказал наличие на предимство/а по гореописаните изисквания за заемане на длъжността.

Комисията изготвя списък на оценените кандидати, за персонал в Младежки център – гр. Кърджали, като ги подрежда в низходящ ред, който е неделима част от настоящата процедура.

Трудови договори се сключват с кандидатите класирани с най-много точки в низходящ ред.

Наемат се само кандидати, които отговорят на изискванията за заеманата длъжност, намират се в добро физическо и психическо състояние, не са осъждани и имат желание и мотивация за работа.

МЯСТО И СРОК ЗА ПОДАВАНЕ НА ДОКУМЕНТИТЕ

Документи за участие в подбора се подават в срок до 21.02.2025 г., всеки работен ден от 8:30 до 17:00 часа в Информационния център на Общинска администрация Кърджали, гр. Кърджали, бул. „България“ № 41 лично от кандидатите или от техни упълномощени представители, както и по електронен път, подписано с КЕП заявление на obshtinakardzhali@kardjali.bg

Списъците и всички съобщения във връзка с конкурса се обявяват на електронната страница Общинска администрация – Кърджали https://kardjali.bg/

ПРИЛОЖЕНИE: