ОБЯВЛЕНИЕ

Община Кърджали в качеството си на бенефициент по проект № BG-RRP-1.008-0001-C01

„Изграждане на младежки център в град Кърджали“, Договор за безвъзмездна финансова помощ Договор № BG-RRP-1.008-0001-C01, по Националния план за възстановяване и устойчивост,

ОБЯВЯВА ПРИЕМ НА ДОКУМЕНТИ  ЗА СЛЕДНИТЕ ДЛЪЖНОСТИ:

I.  ДИРЕКТОР НА МЛАДЕЖКИ ЦЕНТЪР – 1 Щ. БР.:

Основна цел на длъжността - Ръководи и отговаря за цялостната организация, координация и управление на дейността на Младежки център - Кърджали; контролира изпълнението на дейностите и работата на наетия персонал; изготвя графици на работа на наетите експерти; провежда обмен и активна комуникация с Национална мрежа на младежките центрове, Национален младежки форум, ММС, бизнес организации, НПО, публични, образователни и социални институции на територията на община Кърджали; координира работата по активно привличане, насочване, задържане и работа с ученици и млади хора; стратегическо планиране работата на центъра - създаване на споделена визия, мисия и стратегически план за устойчиво развитие, както и базиран на тях работен план; популяризира дейността на младежкия център пред местната общественост; подготвя и изпълнява проекти, в подкрепа развитието на центъра, финансирани от различни донори; изготвя справки, отчети и други необходими документи и дейности.

1. Минимални изисквания за заемане на длъжността:

• Висше образование – завършена образователна степен бакалавър в сферата на социалните и/или хуманитарните дейности; публична администрация; мениджмънт; стопанско управление, педагогика;
• Минимален професионален опит - 2 години. Опит на ръководна позиция – предимство;
• Владеене на чужди езици е предимство (доказва се с диплома, сертификат или еквивалентни);
• Да е дееспособно лице;
• Да не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер и да не е лишено по съдебен ред от правото да заема съответната длъжност.

2. Специфични изисквания за заемане на длъжността:

• Компютърна компетентност - Microsoft Office, Internet;
• Познания на нормативната уредба в областта на младежката политика, образованието и социалните услуги;
• Лични качества – добри комуникативни и организационни умения; лидерски и презентационни умения; умения за работа в екип; умения за решаване на проблеми; инициативен, отговорен и ориентиран към резултати.

3. Вид договор: Трудов – 8 часов работен ден.

4. Времетраене на договора: до изтичане срока на проекта.

/Длъжността се заема чрез сключване на трудов договор по чл.67, ал.1, т.2 от Кодекса на труда. Възнаграждението по трудовия договор се осигурява по проект № BG-RRP-1.008-0001-C01 „Изграждане на младежки център в град Кърджали“, Договор за безвъзмездна финансова помощ Договор № BG-RRP-1.008-0001-C01,, по Националния план за възстановяване и устойчивост, който се реализира в периода от 25.01.2024г. до 30.06.2026 г. и се изпълнява от Община Кърджали./

II. МЛАДЕЖКИ РАБОТНИК – 1 Щ. БР.:

Основна цел на длъжността – Младежкият работник подпомага дейността на младежкия център, като анализира, планира, организира, наблюдава и оценява младежките дейности, въз основа на индивидуален подход и оценка на конкретните потребности на младежите. Младежкият работник работи за интеграция на младежи в неравностойно положение и такива в риск от социално изключване, роми и други етноси. Подкрепя младите хора, като окуражава социалното им развитие и индивидуална реализация и подпомага пълноценното и равнопоставено участие в гражданския, политическия и икономическия живот. Предлага конструктивна и образователна реализация на свободното време, информация, съвет и подкрепа. Младежкият работник работи с ученици/младежи на възраст от 13 до 29 години.

1. Минимални изисквания за заемане на длъжността:

• Завършено минимум средно образование. Висше образование - предимство;
• Професионален опит – не се изисква;
• Владеене на чужди езици – не задължително. Владеене на английски език е предимство (доказва се с диплома, сертификат или еквивалентни);
• Да е дееспособно лице;
• Да не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер и да не е лишено по съдебен ред от правото да заема съответната длъжност.

2. Специфични изисквания за заемане на длъжността:

• Компютърни умения – минимум Microsoft Office, Internet.
• Готовност за работа по график;
• Лични качества – много добри комуникативни и организационни умения; умения за работа в екип; инициативен, отговорен и ориентиран към резултати.

3. Вид договор: Трудов – 8 часов работен ден.

4. Времетраене на договора: до изтичане срока на проекта.

/Длъжността се заема чрез сключване на трудов договор по чл.67, ал.1, т.2 от Кодекса на труда. Възнаграждението по трудовия договор се осигурява по проект № BG-RRP-1.008-0001-C01 „Изграждане на младежки център в град Кърджали“, Договор за безвъзмездна финансова помощ Договор № BG-RRP-1.008-0001-C01,, по Националния план за възстановяване и устойчивост, който се реализира в периода от 25.01.2024г. до 30.06.2026 г. и се изпълнява от Община Кърджали./

НЕОБХОДИМИ ДОКУМЕНТИ ЗА УЧАСТИЕ В КОНКУРСА:

1. Заявление за кандидатстване – (образец – Приложение 1);

2. Автобиография (образец – Приложение 2);

3. Декларация от лицето, че е дееспособно лице и не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер и да не е лишено по съдебен ред от правото да заема съответната длъжност (образец – Приложение 3);

4. Декларация за обстоятелствата по чл.107а, ал.1 от Кодекса на труда (образец – Приложение 4);

5. Документ за завършено образование (копие);

6. Документи, удостоверяващи трудовия стаж/ опит в съответната сфера, спрямо изискванията на длъжността – трудова книжка, служебна, осигурителна книжка в случай че се изискват (копие);

7. Документи, удостоверяващи допълнителни умения и квалификации, при наличие на такива (копие).

НАЧИН НА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСА

Подборът и оценката на кандидатите за персонал в Младежки център – гр. Кърджали се извършва на два етапа. За целта ще бъде сформирана комисия със Заповед на кмета на Община Кърджали за разглеждане, оценяване на документите за кандидатстване за работа и провеждане на интервю.

Първи етап- Подбор по документи. Проверка за съответствието на представените документи с обявените изисквания – административно съответствие, в 7 /седем/ дневен срок от изтичане срока на обявлението.

Комисията извършва проверка за съответствието на представените документи с минималните изисквания за всяка една длъжност. Оценяват се всички постъпили в срок документи. До участие в интервюто не се допускат лица, които не са представили необходимите документи, изброени в т. 2. „Необходими документи за участие в конкурса“ или представените документи не удостоверяват изпълнението на минималните изисквания, посочени в т. 1. от описанието на длъжностите.

Подборът по документи приключва с изготвянето на протокол и списък на допуснати и недопуснати кандидати, като в списъка с недопуснатите кандидати до интервю се посочват основанията за недопускането им, подписан от всички членове на комисията. Допуснатите по документи кандидати се насочват към втори етап от конкурса - интервю. Кандидатите се уведомяват по електронната поща или по телефон за часа, датата и мястото на провеждане на втория етап от конкурса.

Втори етап – интервю - в 7 /седем/ дневен срок след проверката на съответствието на представените документи.

Интервюто ще бъде насочено към проверка на мотивацията за работа, познанията на нормативната база в младежката политика, опита на кандидата и личностните качества.

Някои ключови компетентности, които ще имат водеща тежест:

• Комуникативни и организационни умения: Ще се оценява способността на кандидата да комуникира ефективно и да организира дейности с младежи и други заинтересовани страни.
• Работа в екип: Оценка на способността на кандидата да работи в екипна среда, което е важно за координирането на дейностите в младежкия център. Социалните умения са ключови за успешната работа на кандидата.
• Умения за прилагане на индивидуален подход: Способност за адаптиране на работата към различните потребности на младежите.
• Работа с уязвими групи: Особено важно за дейността на младежките работници, заложена в проекта.

В случай че двама или повече кандидати получат равен брой точки, по-високо ще бъде класиран кандидатът, който е доказал наличие на предимство/а по гореописаните изисквания за заемане на длъжността.

Комисията изготвя списък на оценените кандидати, за персонал в Младежки център – гр. Кърджали, като ги подрежда в низходящ ред, който е неделима част от настоящата процедура.

Трудови договори се сключват с кандидатите класирани с най-много точки в низходящ ред.

Наемат се само кандидати, които отговорят на изискванията за заеманата длъжност, намират се в добро физическо и психическо състояние, не са осъждани и имат желание и мотивация за работа.

МЯСТО И СРОК ЗА ПОДАВАНЕ НА ДОКУМЕНТИТЕ

Документи за участие в подбора се подават в срок до 24.03.2025 г. или до набиране на необходимия брой персонал, всеки работен ден от 8:30 до 17:00 часа в Информационния център на Общинска администрация Кърджали, гр. Кърджали, бул. „България“ № 41 лично от кандидатите или от техни упълномощени представители, както и по електронен път, подписано с КЕП заявление на obshtinakardzhali@kardjali.bg

Списъците и всички съобщения във връзка с конкурса се обявяват на електронната страница Общинска администрация – Кърджали https://kardjali.bg/